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L'attention sélective

Avant de lire le texte ce-dessous, je vous invite à regarder la vidéo suivante. Il s'agit de compter le nombre de passes que va réaliser l'équipe au maillot blanc :

 

 

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Principe de Peter

Le Principe de Peter, également appelé « syndrome de la promotion Focus » de Laurence J. Peter et Raymond Hull, est un principe satirique relatif à l'organisation hiérarchique. Il est paru originalement sous le titre The Peter Principle (1969).

Selon ce principe, « tout employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence. »

Il est suivi du « Corollaire de Peter » :

« Avec le temps, tout poste sera occupé par un incompétent incapable d'en assumer la responsabilité. »

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Elton Mayo - L'origine du mouvement des relations humaines

Georges Elton Mayo (1880-1949) est le premier psychologue a avoir prouvé l'importance du climat psychologique sur le comportement et la performance des travailleurs.

Mayo a réalisé plusieurs expériences dont les résultats ont été rendus célèbres dans un livre édité en 1939 (par deux chercheurs associés aux travaux, F. G Roethlisberger et W. J. Dickson). Celles-ci ont permis de démontrer que le simple fait de s'intéresser aux individus, sans rien changer à leur environnement, les incite à se surpasser. Cela était déjà vrai il y a plus de 70 ans !

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Ergonomie

L'intervention ergonomique est le nom donné communément à l'intervention d'un ergonome dans une organisation (entreprise, association...). Elle a pour objectif de contribuer à répondre à diverses questions liés à la sécurité des salariés et du public, aux conditions de travail et aux performances du système. L'ensemble est toujours lié à la conception d'outils et d'appareils, aux procédures, aux locaux, à l'organisation du travail, à la formation, au système de management de la sécurité, au management en général.

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sur Psychologiedutravail.net ! Ce site est actuellement en cours de construction. Par conséquent, vous n'aurez pas accès à tous les articles du site. A savoir que ce site aura comme but de vous faire connaître les différents domaines d'intervention des Psychologues du travail et des organisations et ceci de façon assez claire et exhaustive. Je vous proposerai également de profiter de mon réseau afin de trouver des personnes compétentes dans chacun des domaines présentés. Nhésitez pas à me contacter si vous avez des commentaires concernant les articles du site. A bientôt

Julien M-C

Citation

C'est l'homme tout entier qui est conditionné au comportement productif par l'organisation du travail, et hors de l'usine il garde la même peau et la même tête. Dépersonnalisé au travail, il demeurera dépersonnalisé chez lui. -- Christophe Dejours

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